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¿QUÉ EMPLEO?
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    <strong>Artículo publicado en <a href="http://www.lacartadelbolsa.com">La Carta de la Bolsa</a> el Lunes, 14 de Febrero en la sección: Opinion</strong>
    <h3 class="titulo_articulo">¿QUÉ EMPLEO?</h3>
    Santiago Niño Becerra
    <p align="justify">Un informe elaborado por el sindicato alemán Verdi
pone de manifiesto los sistemas de trabajo que la cadena de tiendas de
descuento Lidl ha implementado en sus centros alemanes. El informe
desgrana uno a uno los sistemas de control y seguimiento de las
trabajadoras y trabajadores que en las tiendas de la cadena desempeñan
las diversas tareas propias de su empleo, de tal modo que las
conclusiones del mencionado informe son nítidas:</p>
    <p align="justify"><strong>Lidl explota a sus empleados</strong>.
Evidentemente, la cadena ha reaccionado desmintiendo el informe, y ha
incidido, por activa y por pasiva en que, en los últimos tres años, ha
creado más de 6.000 empleos anuales en Alemania. Una de las principales
acusaciones del informe se basa en el hecho de que la firma
imposibilita la creación de comités de empresa en sus locales
comerciales.</p><p align="justify"><strong>Desde que en el siglo XVI
comenzase a desarrollarse el embrión de lo que en el XVII ha sido
conocida como la Era de las Manufacturas y que en el XIX se convirtió
en la Revolución Industrial</strong>, prácticamente siempre el acento
de todo lo relacionado con el Factor Trabajo ha sido puesto en la Tasa
de Ocupación y muy poco en ?<em>cómo es</em>' esa ocupación; es decir, el objetivo de todos los gobiernos -<em>de todos</em>-
ha sido y continúa siendo que, con matices, la tasa de desempleo del
factor trabajo sea lo menor posible; todo lo demás sí, también, pero en
un segundo lugar.</p><p align="justify"><strong>El origen de este modo de hacer se remonta a 1799 y 1800, momento en el que en Gran Bretaña</strong>
fueron promulgadas las Combination Act, conjunto de normas que
prohibían el asociacionismo obrero; luego, otras normativas se
encargaron de facilitar las cosas a la burguesía industrial y de
complicárselas a la entonces llamada clase obrera. Puede que piensen
que una capa de sadismo envolvía a los legisladores del naciente
capitalismo, pero no, la justificación de tal actitud era otra: la
libertad. Si un trabajador, se decía, no está satisfecho con sus
condiciones de trabajo, o con su salario, o con la duración de su
jornada laboral, es muy libre para poder irse, para cambiar a otra
empresa en donde desempeñar su trabajo. El único problema de tal
razonamiento radicaba en que la oferta de trabajo era muy superior a la
demanda. (En la zona de París, en la década de 1870, la tasa de
desempleo se acercaba al 40% de la población activa; en el Imperio
Alemán, hacia 1880, la tasa de pobreza alcanzaba al 80% del total de la
población).</p><p align="justify"><strong>Los parecidos entre la Alemania actual y el Imperio del kaiser Guillermo son nulos,</strong>
pero algo se está moviendo en el país del Rhin, país cuyo modelo de
protección social está situado -al menos hasta ahora- a la cabeza de
los europeos, si un sindicato elabora un informe como el elaborado por
Verdi, aún admitiendo exageraciones; que lo elabore, decía y que de
resultas del mismo pasen muy pocas cosas, o que no pase nada en
absoluto; ¿tendrá en ello algo qué ver que la tasa de desempleo en el
país de Goethe se halle actualmente situada en el 12,1% de la población
activa (20,5% en los territorios de la antigua RDA)?.</p><p align="justify"><strong>Santiago Niño Becerra. Catedrático de Estructura Económica. Facultad de Economía IQS. Universidad Ramon Llull. </strong></p>
    https://lacartadelabolsa.com/index.php/499
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