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RBS paga a su CEO un bonus de 5,2 millones en acciones, que eleva su sueldo hasta 8,9 millones

Redacción - Miercoles, 09 de Marzo de millones en ayudas públicas, ha aprobado conceder a su consejero delegado, Stephen Hester, un paquete de acciones valorado en alrededor de 4,5 millones de libras (5,2 millones de euros) por su desempeño en 2010, lo que eleva su retribución hasta los 7,7 millones de libras (8,9 millones de euros), según informó el banco. En concreto, Hester recibirá en el marco de un plan de incentivos a largo plazo un total de 10,11 millones de acciones ordinarias valoradas en 0,44 libras por título, que están sujetas a una serie de condiciones de rendimiento y de las que no será titular durante los próximos tres años. Este nuevo paquete de acciones se suma a su sueldo de 1,2 millones de libras (1.4 millones de euros) y a otro bonus en acciones valorado en 2,04 millones de libras (2,37 millones de euros) que ya anunció anteriormente la entidad. Un portavoz de RBS asegura que estas primas se concede después de una "exhaustiva consulta" a los accionistas de la entidad y recalca que la entidad cree que están "equilibradas de forma apropiada" con la contención demostrada, al mismo tiempo que siguen apoyando el liderazgo de los directivos en el plan de reestructuración. Royal Bank of Scotland (RBS), controlado en un 83% por el Gobierno británico, cerró el ejercicio 2010 con pérdidas por importe de 1.125 millones de libras (1.307 millones de euros), lo que supone un 68,8% menos que los 3.607 millones de libras (4.191 millones de euros) que perdió en 2009. Esta noticia se conoce sólo un día después de que Barclays anunciara que su consejero delegado, Robert Diamond, se embolsará un bonus de 6,5 millones de libras (7,5 millones de euros) en relación con el desempeño de la entidad en 2010, por lo que su retribución tras sumar su salario base asciende a 6,75 millones de libras (7,84 millones de euros) y podría llegar a nueve millones de libras (10,4 millones de euros) gracias a los incentivos a largo plazo contemplados en el plan de retribuciones del banco.


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