Salarios y productividad

Santiago Niño Becerra - Jueves, 16 de Febrero

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En gran medida como continuación de ayer.

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Decir esto, así sin más, a lo único que equivale es a bajar salarios, es decir, si los empresarios españoles dicen esto lo que están diciendo es que quieren rebajas salariales, lo que se complementa con otra cosa que dicen: rebajar cotizaciones a la Seguridad Social; en otras palabras, el empresariado español continúa abonado a la ganancia de competitividad por la vía de la rebaja de costes laborales.

Si un empresario, y más español, dice que hay que vincular los salarios a la productividad lo que está diciendo es que quiere que los salarios bajen, porque … la productividad aumenta con inversión y con mejoras organizativas. Es decir, los trabajadores no pueden hacer nada por mejorar su productividad porque no pueden exigir al empresario que invierta o que modifique su organización, por lo que la productividad siempre estará estancada o irá a menos si los salarios son tan bajos que en una producción de bajo valor añadido al empresario le sale más a cuenta utilizar factor trabajo que tecnología.

La inmensa mayoría de las compañías españolas mejoran su productividad cuando despiden trabajadores y reducen su plantilla, es decir, en España productividad y desempleo o subempleo están vinculadas: mejora aquella cuando empeoran estos desde que hay datos desde finales del franquismo (y antes también, lo que pasa es que antes no se despedía a nadie porque el nivel de paro encubierto era monstruoso).

La pregunta, entonces, es obvia: ¿por qué la mayoría del empresariado español dice y hace eso? Pues porque en base al valor de los bienes y servicios que elabora no le compensa invertir, le compensa que los salarios en España sean bajos y que ello le de una competitividad que le permita vender en el exterior porque ha aprendido que da igual vender dentro que fuera y que si con los salarios españoles vende menos dentro, que esos salarios y los costes laborales se mantengan bajos o bajen y ya venderá fuera.

Lo que es absurdo y continúa en la línea española de ‘Pan para hoy y hambre para mañana’. Porque al margen de lo perverso que el esquema es, el método será rentable mientras la tecnología no abarate el coste laboral por debajo de cualquier salario y de cualquier cotización social por bajos que estos sean de tal modo que un proceso automático ocasiones unos costes menores que cualquier persona por bajos que sean los costes que esa persona ocasione; llegados aquí la teoría de esos empresarios … adiós.

España ya tiene problemas: una de cada ocho personas que trabaja es pobre y tiene un exceso de capacidad productiva al que sólo puede dar salida exportando, por lo que precisa que esos costes laborales sigan deprimidos. Pero eso va a más, por lo que lo problemas de España van a más porque la tecnología cada vez hace más cosas, es más barata y su utilización es más sencilla.

@sninobecerra

Santiago Niño-Becerra. Catedrático de Estructura Económica. IQS School of Management. Universidad Ramon Llull.

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