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HECHOS
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    <strong>Artículo publicado en <a href="http://www.lacartadelbolsa.com">La Carta de la Bolsa</a> el Viernes, 09 de Diciembre en la sección: Opinion</strong>
    <h3 class="titulo_articulo">HECHOS</h3>
    Santiago Niño Becerra
    <p align="justify">Los hechos, hechos son, pero ... ¿lo son siempre?</p><p align="justify">Sostiene Eurostat que el coste laboral medio en el Reino de España es un 36,84% inferior al medio de la Europa del euro.</p><ul><p align="justify">Sostiene
Eurostat que, entre 1999 y el 2003, mientras que el coste laboral medio
por hora trabajada en la UE se ha incrementado el 26,60%, en los
sectores industrial y de servicios del reino, en el mismo periodo, el
incremento ha sido del 0%. </p></ul><p align="justify">Sostiene
Eurostat que, en el 2004, ordenando de mayor a menor los
salarios míÑ‚Ânimos de los paíÑ‚Âses de la UE, el español se
encuentra en un grupo de paíÑ‚Âses cuyas cuantíÑ‚Âas míÑ‚Ânimas salariales están
comprendidas entre los 437 y los 668 euros, es decir, entre 2,2 y 3,3
veces inferior al del paíÑ‚Âs que encabeza la lista: Luxemburgo.</p><p align="justify"> </p><p align="justify">En
el Reino de España, los costes laborales son menores que la media de la
UEM; el coste laboral medio en los dos sectores que, incluyendo
impuestos, generan más del 86% del PIB no ha crecido en cuatro años; y
su salario míÑ‚Ânimo es más de dos veces inferior al máximo de la zona;
sin embargo, el reino cuenta con una de las tasas de desempleo total,
masculino, femenino y juvenil más elevadas de la Unión, y con la tasa
de ocupación temporal más alta. Y ¿por qué?.</p><p align="justify">Más.
A pesar de que los costes laborales españoles son los que son, a pesar
de que los incrementos del los costes laborales por hora trabajada en
la industria y en los servicios en el periodo referido fueron los que
fueron, a pesar de que el salario míÑ‚Ânimo es el que es, muchos expertos
temen que gran cantidad de compañíÑ‚Âas establecidas en el reino puedan
deslocalizar la totalidad, o parte, de sus procesos productivos a otras
zonas y paíÑ‚Âses. ¿Por qué?.</p><p align="justify">Los costes laborales,
los incrementos salariales, la cuantíÑ‚Âa del salario míÑ‚Ânimo es, tan sólo,
uno de los parámetros que las compañíÑ‚Âas analizan a la hora de tomar sus
decisiones, tan sólo uno, porque la importancia de los costes
laborales, de los incrementos salariales y del salario míÑ‚Ânimo se pone en
relación, fundamentalmente, con el valor añadido generado por cada hora
trabajada por cada trabajadora y por cada trabajador, valor añadido que
dependerá de múltiples variables, entre ellas, el nivel de inversión de
la compañíÑ‚Âa y -hasta ahora- del nivel de cualificación de la mano de
obra.</p><p align="justify">En otras palabras, los costes laborales
anuales y horarios asíÑ‚Â como, el salario míÑ‚Ânimo importarán una mierda,
siempre y cuando el valor añadido generado sea elevado, en otras
palabras, siempre que la productividad sea alta. Es decir, variadas son
las causas por las que España tiene las tasas de desempleo que tiene y
variados, también son los motivos por los que sufre la tasa de
temporalidad que sufre, pero entre esas causas no figuran los costes
laborales. MíÑ‚Ârenlo asíÑ‚Â y tendrán una perspectiva novedosa del problema
del desempleo español. Más, si lo hacen, manténgalo en secreto, pues
este enfoque es muy, muy incorrecto desde un punto de vista políÑ‚Âtico. </p><p align="justify">Los hechos, hechos son, aunque, a veces, interese que dejen de serlo.</p><p align="justify"><strong>Santiago Niño Becerra. Catedrático de Estructura Económica. Facultad de EconomíÑ‚Âa IQS. Universidad Ramon Llull. </strong></p>
    <br />
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