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TRANSPARENCIA Y VALOR
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    <strong>Artículo publicado en <a href="http://www.lacartadelbolsa.com">La Carta de la Bolsa</a> el Lunes, 27 de Febrero en la sección: Opinion</strong>
    <h3 class="titulo_articulo">TRANSPARENCIA Y VALOR</h3>
    Santiago Niño Becerra
    <p align="justify">De un tiempo a esta parte, es indudable que está
incrementándose la transparencia con que las compañíÑ‚Âas tratan sus
asuntos ante la opinión pública, lo que está bien, sobre todo porque,
asíÑ‚Â, la opinión pública puede hacerse una idea más exacta de la
dimensión de los asuntos de las compañíÑ‚Âas. Uno de los aspectos que
empresas y sociedades se están dedicando a publicitar es el volumen de
las remuneraciones de sus altos puestos directivos.</p><p align="justify">No
hace mucho, una compañíÑ‚Âa multinacional española ha publicado la cuantíÑ‚Âa
con la que ha remunerado a su presidente, cuantíÑ‚Âa que engloba su
salario correspondiente al pasado año, su variable por resultados del
ejercicio anterior y su bono por objetivos de los tres años anteriores;
pues bien, la suma de salario, variable y parte proporcional de bono
casi alcanzó, en el 2005, los ocho millones y medio de euros, es decir,
más de mil cuatrocientos millones de las pesetas de antes.</p><p align="justify">Realizando
dos sencillas operaciones aritméticas, se obtiene que ese presidente de
esa multinacional fue remunerado, en cada mes del pasado año, con más
de setecientos cuatro mil euros, lo que equivale a más de veintitrés
mil euros diarios, es decir, casi ciento diecisiete millones de pesetas
mensuales, y más de tres millones y cuarto diarios. </p><p align="justify">Claro,
Uds. estarán pensando: "Ahora nos dirá que esos importes son una
exageración, que los jóvenes están percibiendo salarios de mierda en
empleos basura y que hay mucha gente que en el mundo pasa hambre"; y
no, no voy a decirles eso, lo que voy a hacer es una reflexión mucho
más simple.</p><p align="justify">Una
remuneración es fruto -ha de serlo- de la valoración de un puesto de
trabajo, es decir, si la valoración de ese puesto de trabajo está bien
realizada, la remuneración ha de ser en función del valor incorporado en el
puesto a un proceso productivo; además, otro elemento debe ser
considerado: el valor adicional que la persona incorpora por sus
propias caracteríÑ‚Âsticas y valíÑ‚Âas, algo que es difíÑ‚Âcil ver de forma
inmediata.</p><p align="justify">Si ese
presidente de esa multinacional ha sido remunerado el pasado año con
esa cantidad, estoy convencido de que ha sido debido a que la compañíÑ‚Âa
ha llegado a la conclusión de que el puesto incorpora un valor a la
empresa y que la persona que lo ocupa añade un valor adicional, que
equivale a la cantidad con la que se le ha remunerado; es decir, estoy
convencido de que la suma es la correcta, incluso que podríÑ‚Âa ser
superior.</p><p align="justify">Lo que no
sé, lo que desconozco, lo que me encantaríÑ‚Âa saber, es cómo esa
multinacional ha llegado a la conclusión de que esa es la suma precisa,
es decir, lo que querríÑ‚Âa conocer son los criterios valorativos
aplicados que han llevado a concluir que esa persona, en ese puesto,
debíÑ‚Âa ser remunerada con la cantidad con la que se le ha remunerado.
(Decir que esas cantidades las fija el mercado no vale porque la
pregunta, entonces, seríÑ‚Âa: ¿de qué modo llega el mercado a la
conclusión de que esos importes son los idóneos?). </p><p align="justify">Mi pregunta es simple, ¿verdad?.</p><p align="justify"><br />
</p><p align="justify"><strong>Santiago Niño Becerra. Catedrático de Estructura Económica. Facultad de EconomíÑ‚Âa IQS. Universidad Ramón Llull.</strong></p>
    <br />
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