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PUENTES, ACUEDUCTOS Y DEMÁS CONEXIONES
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    <strong>Artículo publicado en <a href="http://www.lacartadelbolsa.com">La Carta de la Bolsa</a> el Lunes, 22 de Mayo en la sección: Opinion</strong>
    <h3 class="titulo_articulo">PUENTES, ACUEDUCTOS Y DEMÁS CONEXIONES</h3>
    Santiago Niño Becerra
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No hace mucho, el presidente del Instituto de la
Empresa Familiar, el Sr. Juan Roig, realizó una serie de
manifestaciones muy, pero que muy interesantes. Así, dijo que las
fiestas entre semana deberían ser trasladadas a los lunes 
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a fin de
imposibilitar la realización de ‘puentes'; que los incrementos
salariales deberían estar vinculados a las mejoras en la productividad;
y que la igualdad entre sexos en al ámbito laboral debía lograrse por
capacidad, no por la introducción de medidas de discriminación positiva.
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En
principio, nada que objetar al hecho de que las fiestas entre semana
sean trasladadas a los Lunes, pero creo que no todos los profesionales
de todos los subsectores de la economía española estarían de acuerdo,
pienso en los que se integran en ese cajón de sastre denominado ‘ocio',
así como en los de la hostelería y restauración, sólo por citar
algunos. Al margen de ello, recordar que hace años, bastantes, hubo ya
una tentativa en ese sentido y uno de los que más se opusieron al
cambio fue ... la Iglesia católica.
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Respecto
a la vinculación de salarios y productividad, tampoco nada que objetar
... si muchos empleadores no jugasen en este campo con dados cargados.
La productividad del factor trabajo es, evidentemente, función de las
ganas que cada trabajadora y cada trabajador tengan de trabajar, pero
-PERO- también es función de, 1) la tecnología con que cada trabajadora
y cada trabajador cuenten para realizar su trabajo, es decir, de la
inversión que la empresa realice, y 2) del nivel de formación de esa
trabajadora y de ese trabajador, tanto previa a su contratación, como
la obtenida durante su permanencia en la empresa, es decir, de lo que
ésta invierta en actualización de conocimientos, y, tanto 1) como 2)
son elementos que no dependen del factor trabajo.
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Absolutamente
nada que decir en contra de que sea la valía personal la que determine
el acceso de la mujer a lugares de responsabilidad en una estructura
corporativa, el problema reside en que la mujer, en este aspecto -y en
otros- no parte -sea por el motivo que sea, no entremos en honduras-,
en igualdad de oportunidades, por lo que, entiendo, no está de más
eliminar trabas y barreras.
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¡Puentes,
no!. ¡La productividad, lo primero!. ¡La mujer al poder!. ¿Qué tal
suena?. ¿Vamos imprimiendo las octavillas con la consigna?. ¡Huy!,
pero, ¿qué digo?; si la palabra ‘octavilla' era subversiva. ¿Continuará
siéndolo?.
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<strong>Santiago Niño Becerra. Catedrático de Estructura Económica. Facultad de Economía IQS. Universidad Ramon Llull.</strong>
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