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Altas remuneraciones

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    <strong>Artículo publicado en <a href="http://www.lacartadelbolsa.com">La Carta de la Bolsa</a> el Jueves, 27 de Agosto en la sección: Opinion</strong>
    <h3 class="titulo_articulo">Altas remuneraciones</h3>
    Santiago Niño Becerra
    <p>Vaya por delante que una S.A. puede pagar lo que quiera: lo-que-quie-ra, a sus directivos no sujetos a convenio si se ajusta a sus normas societarias y si tales remuneraciones han sido aprobadas, de forma directa o indirecta, en junta general de accionistas.</p>
    <p>Lo que siempre, siempre, me ha intrigado es cómo se determinan esas enormes cantidades, como las que se hablan en el texto adjunto cuyo link se incluye:   <a href="http://economia.elpais.com/economia/2015/07/25/actualidad/1437827717_777942.html">http://economia.elpais.com/economia/2015/07/25/actualidad/1437827717_777942.html</a></p>

<p>La remuneración de un puesto de trabajo ha de ser –debe ser– resultado de la valoración que de ese puesto de trabajo hagan unos expertos con arreglo a criterios objetivos. A nivel mundial existen varias compañías de reconocido prestigio que se encargan de eso: de valorar puestos de trabajo, no personas; por eso una vez el puesto de trabajo ha sido definido y valorado, dará igual quien lo ocupe si la persona elegida cumple los criterios que definen a tal puesto de trabajo.</p>

<p>Cuando me refiero a ‘remuneración’ me estoy refiriendo a ‘remuneración total’ independientemente de cómo se materialice. Por lo que una dotación a un fondo de pensiones es una forma de remunerar totalmente lógica.</p>

<p>Insisto, no estoy diciendo que las remuneraciones que figuran en el texto que incluyo me parezcan elevadas ni que crea que son insuficientes, sólo digo que me gustaría saber cómo se han determinado, su método de cálculo, sus criterios de fijación; y no, no me sirve eso de que ‘son las de mercado’.</p>

<p>Las remuneraciones de los altos directivos han sido muy criticadas por su importe, sobre todo en el subsector bancario, pero no sólo, y sobre todo ahora que la desigualdad es un tema de moda. Lo que me resulta extraño es que no hayan sido solicitados los criterios a partir de los que se han determinado tales importes; evidentemente las entidades podían haberse negado a comunicarlos, pero al menos las peticiones ahí hubieran quedado. (Y también resulta extraño que se critiquen los importes de las remuneraciones más elevadas pero que se hable tan escasamente de las más reducidas, las que ocupan los escalones más bajos).</p>

<p>En fin.</p>
    https://lacartadelabolsa.com/index.php/245847

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Altas remuneraciones

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    <strong>Artículo publicado en <a href="http://www.lacartadelbolsa.com">La Carta de la Bolsa</a> el Domingo, 26 de Julio en la sección: Santiago</strong>
    <h3 class="titulo_articulo">Altas remuneraciones</h3>
    Santiago Niño Becerra
    <p>Vaya por delante que una S.A. puede pagar lo que quiera: lo-que-quie-ra, a sus directivos no sujetos a convenio si se ajusta a sus normas societarias y si tales remuneraciones han sido aprobadas, de forma directa o indirecta, en junta general de accionistas.</p>

<p>Lo que siempre, siempre, me ha intrigado es cómo se determinan esas enormes cantidades, como las que se hablan en el texto adjunto cuyo link se incluye:   <a href="http://economia.elpais.com/economia/2015/07/25/actualidad/1437827717_777942.html">http://economia.elpais.com/economia/2015/07/25/actualidad/1437827717_777942.html</a></p>

<p>La remuneración de un puesto de trabajo ha de ser –debe ser– resultado de la valoración que de ese puesto de trabajo hagan unos expertos con arreglo a criterios objetivos. A nivel mundial existen varias compañías de reconocido prestigio que se encargan de eso: de valorar puestos de trabajo, no personas; por eso una vez el puesto de trabajo ha sido definido y valorado, dará igual quien lo ocupe si la persona elegida cumple los criterios que definen a tal puesto de trabajo.</p>

<p>Cuando me refiero a ‘remuneración’ me estoy refiriendo a ‘remuneración total’ independientemente de cómo se materialice. Por lo que una dotación a un fondo de pensiones es una forma de remunerar totalmente lógica.</p>

<p>Insisto, no estoy diciendo que las remuneraciones que figuran en el texto que incluyo me parezcan elevadas ni que crea que son insuficientes, sólo digo que me gustaría saber cómo se han determinado, su método de cálculo, sus criterios de fijación; y no, no me sirve eso de que ‘son las de mercado’.</p>

<p>Las remuneraciones de los altos directivos han sido muy criticadas por su importe, sobre todo en el subsector bancario, pero no sólo, y sobre todo ahora que la desigualdad es un tema de moda. Lo que me resulta extraño es que no hayan sido solicitados los criterios a partir de los que se han determinado tales importes; evidentemente las entidades podían haberse negado a comunicarlos, pero al menos las peticiones ahí hubieran quedado. (Y también resulta extraño que se critiquen los importes de las remuneraciones más elevadas pero que se hable tan escasamente de las más reducidas, las que ocupan los escalones más bajos).</p>

<p>En fin.</p>
    
    https://lacartadelabolsa.com/index.php/244021

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