La Carta de la Bolsa

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Low Cost

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    <strong>Artículo publicado en <a href="http://www.lacartadelbolsa.com">La Carta de la Bolsa</a> el Domingo, 12 de Octubre en la sección: Santiago</strong>
    <h3 class="titulo_articulo">Low Cost</h3>
    Santiago Niño Becerra
    <p>
	<a href="http://www.economiadigital.es/es/notices/2014/10/bodegas_protos_rompe_con_lidl_por_vender_su_vino_a_precio_low_cost_60417.php">http://www.economiadigital.es/es/notices/2014/10/bodegas_protos_rompe_con_lidl_por_vender_su_vino_a_precio_low_cost_60417.php</a> </p>
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	Lo que no se entiende es que cada vez más solo habrá low cost y Hermes; y como en medio no habrá nada, se dejará de hablar de low cost porque será lo normal, lo habitual, lo típico.</p>
<p>
	Cuando 'el mundo iba bien’ la clase media podía permitirse un foulard de Hermès, un capricho pagado con plástico, hoy no, ni mañana, porque la clase media está en retroceso y consumiendo crecientemente low cost. Y Hermès no crea ni creará jamás foulards low cost.</p>

    
    https://lacartadelabolsa.com/index.php/224584

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Low Cost

De (correo electrónico): Su nombre: Para (correo elctrónico): Asunto: Mensaje:

    <strong>Artículo publicado en <a href="http://www.lacartadelbolsa.com">La Carta de la Bolsa</a> el Miercoles, 18 de Diciembre en la sección: Opinion</strong>
    <h3 class="titulo_articulo">Low Cost</h3>
    Santiago Niño Becerra
    <p>
	El pasado día 12 de Diciembre escribí el siguiente tweet:</p>

    <p>
	“Presionar al personal (aunque sea indirectamente) con la posibilidad de perder el trabajo aunque la remuneración sea baja, con el argumento de que ‘fuera hay muchos esperando’ o rotar constantemente plantillas con temporales precarios (igualmente presionados aunque sea dentro de la más estricta legalidad), reduce costes laborales, pero genera incertidumbre y miedo, y esos son unos enemigos mortales de la productividad, sobre todo en ocupantes de puestos de trabajo generadores de bajo valor que no son automatizables y en los que no compensa la inversión en tecnología por el valor que generan.</p>
<p>
	España se está convirtiendo, aceleradamente, en una Economía Low: low cost, low consumption, low production, low employment, low salary, low equipment. Ojo. <a href="http://www.economiadigital.es/es/notices/2013/12/jcm_48477.php">http://www.economiadigital.es/es/notices/2013/12/jcm_48477.php</a>”</p>
<p>
	A las pocas horas un lector me remitió el siguiente mail:</p>
<p>
	“Nosotros somos todo un ejemplo de esto desde 2008. Somos una empresa que en los últimos años ha ido aumentando facturación, hasta el record del pasado año. Somos 10 personas fijas. Actividad empresa: reformas. </p>
<p>
	Hasta hace poco se subcontrataba todo a empresas. Desde hace un año aprox, se subcontratan  “personas”  por obra y servicio, obra que sale, se contrata gente y cuando acaba punto (gracias por todo, contaremos contigo para la próxima…)  </p>
<p>
	Ojo, no sólo carpinteros y electricistas …Tenemos a arquitectos e ingenieros de OOPP,  haciendo jornadas de 12 horas trabajando como jefes de obra, control de accesos, tareas administrativas de documentación de seguridad y salud, etc….</p>
<p>
	Y sí, ahora se podría contratar a los mejores porque como bien dice, sobra mano de obra, y para un puesto de jefe o encargado de obra llegan 100 CV’s de aspirantes supercualificados, pero claro, viene uno de los gerentes y te pide que contrates a su sobrino, que está apurado economicamente,….   que puede servir, pero no está al nivel de estos 100, claro. Apenas hay proceso de selección.</p>
<p>
	País low cost, Mano de obra Low cost… los buenos serán escasos porque un gran número se irá”.</p>
<p>
	Mi respuesta fue:</p>
<p>
	“Sí, pero ni crea que tantos ni todos los que se vayan nadarán en oro. Existe un exceso de oferta de trabajo, pero en todas partes, la diferencia es que ‘fuera’ hay bastante más demanda de trabajo generador de alto valor de la que hay aquí, por ello las/los megacraks que se vayan tendrán ocupación. Esas/os españolas/es desplazarán a nativas/os de esos países ya que las compañías de ‘fuera’ podrán escoger, por lo que no le extrañe que entre esos 100 CVs que recibe para cada puesto de trabajo haya cada vez más extranjeros, y al decir extranjeros estoy diciendo alemanes, belgas y daneses.</p>
<p>
	Cuando a finales de los 80 empezó a hablarse en la tele de la globalización se pensaba en astilleros desplazados a Corea y en niños pakistaníes cosiendo balones de fútbol, pero no en un técnico en marketing sueco optando a un puesto de trabajo en España o a un analista financiero español trabajando en Viena. Entonces se pensaba en los soldadores españoles que iban a perder su trabajo en el astillero porque los buques se iban a construir en Corea, pero no en licenciados con dos masters españoles que iban a tener que optar a lo que fuese donde fuese. Muy mal asunto cuando la oferta es superior a la demanda y esa demanda no sólo no crece sino que muestra una tendencia decendente. Muy mal asunto”.</p>
<p>
	‘Economía Low’.Tomen nota.</p>

    https://lacartadelabolsa.com/index.php/204486

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