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Más de la mitad de los españoles cambia de empresa por el salario
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    <strong>Artículo publicado en <a href="http://www.lacartadelbolsa.com">La Carta de la Bolsa</a> el Lunes, 12 de Agosto en la sección: Opinion</strong>
    <h3 class="titulo_articulo">Más de la mitad de los españoles cambia de empresa por el salario</h3>
    Redacción
    <p>Más de la mitad de los españoles, en concreto el 51%, ha cambiado de empresa en el último año por motivos salariales, según un estudio de Randstad elaborado en 32 países a partir de más de 10.000 encuestas en España y 200.000 a nivel mundial. Por detrás del salario, la segunda razón que lleva a los españoles a cambiar de empresa son tener unas perspectivas profesionales limitadas (39%), seguida de problemas para la conciliación laboral y familiar (36%), falta de reconocimiento (32%), pocos desafíos (27%) y la ausencia de estabilidad económica de la empresa (25%).</p>
    <p>Sin embargo, los motivos de los profesionales para quedarse en una empresa no son los mismos que para irse. En este sentido, el salario es el principal aliciente para permanecer en una empresa (50%), aunque la conciliación profesional y familiar (48%) y la seguridad laboral (47%) se han convertido en aspectos imprescindibles, según Randstad.</p>

<p>A mayor distancia figuran un ambiente de trabajo agradable (41%), contenido laboral interesante (40%) y la ubicación (39%).</p>

<p>"La fidelización de los profesionales por parte de las empresas debe ir más allá del sueldo. El salario sigue siendo un factor clave para los profesionales, pero no se trata del único motivo para tomar una decisión sobre su futuro laboral. Las políticas de fidelización del talento pueden, y deben, ocuparse de otros temas, como la flexibilidad, la conciliación o el ambiente de trabajo", subraya Randstad.</p>

<p>A nivel internacional, el salario no tiene tanto peso como en España a la hora de decidirse por otra empresa, ya que este motivo es elegido por el 39% de los profesionales, doce puntos menos.</p>

<p>Contar con unas perspectivas profesionales limitadas es valorado de manera similar (37% frente al 39% que se da en España), mientras que la conciliación laboral y profesional (29%), la ausencia de retos (28%) y la falta de reconocimientos (28%) son motivos menos importantes que los argumentados por los trabajadores españoles.</p>

<p>Por edades, el 31% de los profesionales de entre 18 y 24 años valoran especialmente que sus empresas les ofrezcan una formación de calidad, mientras que el 25% de los trabajadores de entre 25 y 34 prefieren ser fieles a empresas con buena reputación.</p>

<p>El 39% de los empleados de entre 35 y 54 años permanecen en empresas en las que esté garantizada la flexibilidad mientras que más de la mitad (52%) de los profesionales con edades comprendidas de entre 55 y 64 años se quedan en su compañía siempre y cuando les aporten seguridad laboral.</p>

<p>Por otro lado, uno de cada tres (32%) trabajadores de entre 18 a 24 años están dispuestos a abandonar su empresa si les ofrecen retos, mientras que el 41% de sus compañeros de 25 a 34 lo harían si consideran que sus perspectivas laborales son limitadas.</p>

<p>La conciliación profesional y familiar es escogida por cuatro de cada diez profesionales (39%) con edades comprendidas entre los 35 y los 54 años para finalizar su relación contractual, mientras que el 30% de los empleados de entre 55 y 64 podrían cambiar de trabajo si su empresa no es económicamente estable.</p>
    https://lacartadelabolsa.com/index.php/277701
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