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Modelo Austríaco.

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    <strong>Artículo publicado en <a href="http://www.lacartadelbolsa.com">La Carta de la Bolsa</a> el Martes, 09 de Diciembre en la sección: Opinion</strong>
    <h3 class="titulo_articulo">Modelo Austríaco.</h3>
    Santiago Niño Becerra
    <p>
	Cuando España empezó a ir mal se empezó a insinuarse la conveniencia de aplicar en el reino el Modelo Austriaco, y luego se dejó de hablar de él, ahora vuelve.</p>

    <p>
	Evidentemente, si se impone por decreto se aplicará: el partido en el Gobierno cuenta con mayoría ultrabsoluta: se la dieron los españoles un 20N, pero pienso que será un dogal para una mayoría de los españoles, ¿por qué?, por tres motivos: 1) la tasa de paro en Austria es del 5,1% mientras en España es del 24%, 2) la necesidad de trabajo temporal en Austria es infinitamente menor que en España: alrededor del 6% contra el 28%, 3) el salario medio en España es de 26.027 €/año mientras que en Austria es de 41.693 €. En otras palabras, ni el modelo productivo austríaco es el español -¡ojalá lo fuese!- ni la estructura del PIB de Austria es la de España –ojalá lo fuese también-. (Les había dicho que Austria es uno de los países más equilibrados del mundo).</p>
<p>
	Aplicar en España ese modelo supone el empobrecimiento del trabajador porque su salario efectivo: el que se lleva al bolsillo, bajará. Cierto: si se le despide contará de forma segura, al menos, con unos días de indemnización: unos días que él ya habrá pagado. Es decir, en el caso español pienso que el modelo impone un ahorro forzoso al trabajador a fin de financiar parte de una indemnización suponiendo que el despido puede producirse: algo muy probable en España y poco probable en Austria.</p>
<p>
	Por lo que respecta a si la medida influirá en la conversión de temporales en fijos, pienso que el impacto será mínimo: si una empresa precisa un trabajador para que realice una tarea durante cuatro meses, ¿para qué le va a contratar de forma indefinida aunque el trabajador pague parte de su indemnización y a la empresa le salga más barata?. Ya no digamos que esa empresa necesite a ese trabajador cuatro meses a razón de tres horas diarias.</p>
<p>
	Insisto: España no es Austria. ¡Ojalá lo fuera!.</p>
<p>
	<a href="http://economia.elpais.com/economia/2014/11/13/actualidad/1415903590_290517.html">http://economia.elpais.com/economia/2014/11/13/actualidad/1415903590_290517.html</a></p>

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    <strong>Artículo publicado en <a href="http://www.lacartadelbolsa.com">La Carta de la Bolsa</a> el Viernes, 14 de Noviembre en la sección: Santiago</strong>
    <h3 class="titulo_articulo">Modelo Austríaco.</h3>
    Santiago Niño Becerra
    <p>
	Cuando España empezó a ir mal se empezó a insinuarse la conveniencia de aplicar en el reino el Modelo Austriaco, y luego se dejó de hablar de él, ahora vuelve.</p>
<p>
	Evidentemente, si se impone por decreto se aplicará: el partido en el Gobierno cuenta con mayoría ultrabsoluta: se la dieron los españoles un 20N, pero pienso que será un dogal para una mayoría de los españoles, ¿por qué?, por tres motivos: 1) la tasa de paro en Austria es del 5,1% mientras en España es del 24%, 2) la necesidad de trabajo temporal en Austria es infinitamente menor que en España: alrededor del 6% contra el 28%, 3) el salario medio en España es de 26.027 €/año mientras que en Austria es de 41.693 €. En otras palabras, ni el modelo productivo austríaco es el español -¡ojalá lo fuese!- ni la estructura del PIB de Austria es la de España –ojalá lo fuese también-. (Les había dicho que Austria es uno de los países más equilibrados del mundo).</p>
<p>
	Aplicar en España ese modelo supone el empobrecimiento del trabajador porque su salario efectivo: el que se lleva al bolsillo, bajará. Cierto: si se le despide contará de forma segura, al menos, con unos días de indemnización: unos días que él ya habrá pagado. Es decir, en el caso español pienso que el modelo impone un ahorro forzoso al trabajador a fin de financiar parte de una indemnización suponiendo que el despido puede producirse: algo muy probable en España y poco probable en Austria.</p>
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	Por lo que respecta a si la medida influirá en la conversión de temporales en fijos, pienso que el impacto será mínimo: si una empresa precisa un trabajador para que realice una tarea durante cuatro meses, ¿para qué le va a contratar de forma indefinida aunque el trabajador pague parte de su indemnización y a la empresa le salga más barata?. Ya no digamos que esa empresa necesite a ese trabajador cuatro meses a razón de tres horas diarias.</p>
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	Insisto: España no es Austria. ¡Ojalá lo fuera!.</p>
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	<a href="http://economia.elpais.com/economia/2014/11/13/actualidad/1415903590_290517.html">http://economia.elpais.com/economia/2014/11/13/actualidad/1415903590_290517.html</a></p>

    
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