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Mujeres al poder
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    <strong>Artículo publicado en <a href="http://www.lacartadelbolsa.com">La Carta de la Bolsa</a> el Miercoles, 10 de Febrero en la sección: Indiscreto</strong>
    <h3 class="titulo_articulo">Mujeres al poder</h3>
    Redacción
    La contratación de mujeres en alta dirección se ha incrementado más del 45% en 2009
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lo que pone en evidencia que la tendencia actual de los grandes grupos empresariales es apostar por las mujeres en los consejos y puestos de alta dirección, según revela un análisis realizado por Michael Page Executive Search, compañía especializada en asesoramiento de selección de empleo.
    <p>Por ello, la asociada principal de la empresa, Cecilia TaÑƒÂ¯eb, aconseja a las candidatas que conozcan “dónde existen más oportunidades qué pueden ofrecer como trabajadoras y en qué sectores”. De esta forma, podrán establecer una “estrategia personalizada para la búsqueda de trabajo en estos tiempos difíciles y adaptarse a la situación”.</p>

<p>En colaboración con la Fundación Mujer Familia y Trabajo, la empresa ofreció una conferencia dirigida exclusivamente a las mujeres que buscan empleo para ayudarlas a reincorporarse al mercado laboral. Así, revelaron que los sectores más perjudicados por la crisis se encuentran en la rama inmobiliaria y de la construcción, en la banca, en publicidad y consultoría.</p>

<p>Sin embargo, animaron a las mujeres a dirigirse a sectores como el de la energía, la tecnología, los seguros y la industria, donde todavía se pueden encontrar oportunidades laborales y que ya están mostrando los primeros síntomas de recuperación, con nuevas contrataciones. En este sentido, TaÑƒÂ¯eb señaló que “quizás es el momento en el que muchos trabajadores deberían incluso pensar en un ‘reciclaje profesional’ para cambiar de sector y ampliar sus oportunidades”.</p>

<p>Además, la empresa destacó la importancia de destacar frente al resto. Según Michael Page, las características y competencias más demandadas en una candidata son tener una formación apropiada y continua, experiencia internacional, experiencia profesional lógica y creciente y actitud comercial. Asimismo, se valora la polivalencia, adaptabilidad, autonomía, trabajo en equipo, el saber compartir conocimiento, la implicación y la orientación a resultados. </p>

<p>“Las candidatas que posean un mayor conocimiento del mercado laboral y presenten una mayor predisposición a adaptarse a las circunstancias actuales, tendrán más posibilidades de encontrar un trabajo a corto plazo”, concluyó TaÑƒÂ¯eb.</p>
    https://lacartadelabolsa.com/index.php/101691
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