Salario mínimo

Santiago Niño Becerra - Martes, 11 de Agosto

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Mucho, mucho se ha hablado y escrito sobre el salario mínimo. Sobre su conveniencia. Sobre la incidencia que tiene en la demanda de trabajo. Sobre el impacto que tiene en la competitividad. …

El gráfico que sigue recoge la fotografía a 31 de Diciembre del 2013 del salario mínimo por hora de trabajo en dólares estadounidenses vigente en los países reseñados, pero con una particularidad: están todos expresados en paridad de poder de compra, por lo que son homogéneos y, por tanto, comparables. 

 

Fuente: Worl Economic Forum (https://agenda.weforum.org/2015/05/what-is-the-minimum-wage-around-the-world/?utm_content=buffer43c2c&utm_medium=social&utm_source=twitter.com&utm_campaign=buffer) a partir de (@RDianelove)

 

De entrada lo evidente: el salario mínimo en España es bajo, fíjense que el español es el 34,8% inferior al de nuestro vecino del Norte: Francia, y sólo es el 17,8% mayor que el del otro vecino de España: Portugal, una economía, la portuguesa que se siempre se ha calificado de atrasada y limitada. El caso de Bélgica es un poco especial por la particularidad del país con tres zonas diáfanamente diferentes; lo mismo que el de Luxemburgo por el peso de su sector financiero: pero atiendan a Holanda: nada menos que el 34,5% es menor el salario mínimo español al holandés, y bueno: ya ven quienes están por debajo de España (sorprende la posición de Israel).

¿Por qué el salario mínimo por hora trabajada ppp es tan bajo en España? Fundamentalmente por dos razones. La primera: porque las condiciones socioeconómicas españolas determinan como idónea esa cuantía independientemente de su cantidad: recordemos que el salario mínimo es fijado por el Gobierno; evidentemente si en España comenzase una oleada de huelgas salvajes solicitando un aumento de su cuantía posiblemente subiría.

La segunda: porque para empresas que de una u otra forma vinculan su actividad a la cuantía de los salarios debido a que tal actividad es muy intensiva en factor trabajo un aumento de costes salariales laborales es un problema debido a que la productividad de tales empresas es muy reducida y su competitividad gira en torno a la reducción de costes vía reducción de precios de compra y/o consumo de materiales.

Cuando ‘el mundo iba bien’ el salario mínimo tenía una importancia relativa debido a que gran número de trabajadores lo superaba con creces, por ejemplo en España; pero ahora que no va bien, con altos niveles de paro y subempleo, y España sabe mucho de eso, su importancia aumenta ya que lo hace su peso relativo.

Por eso la posición que España ocupa en el gráfico anterior es significativa e indicativa de muchas, muchas cosas.

@sninobecerra

Santiago Niño-Becerra. Catedrático de Estructura Económica. IQS School of Management. Universidad Ramon Llull.

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